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        加班盛行的公司,老板究竟失去了什么?

        星標并回復?『福利』 送你一套成長資源包

        文丨小云    來源丨云說職場

        全文約 4500字,建議閱讀時間 7分鐘

        你好,我是小云。

        最近在看《我們的婚姻》,劇中的沈彗星是一位全職媽媽,在家里帶了6年孩子,要回職場工作時,卻屢屢遭到了拒絕。

        有老板認為她全職了太久已經無法適應企業的快節奏。

        有人老板認為她選擇了全職媽媽代表了她的價值觀,這種價值觀不適合在職場拼殺。

        還有老板認為她有尚且年幼的孩子,肯定不能安心于工作,一句話總結就是事會太多。

        ……

        她面試了很多企業,都被拒之門外。

        在一次朋友介紹的面試中,她還是被無情的拒絕了。

        幸運的是,旁聽的女老板對她動了惻隱之心,這位老板想起自己的孩子,想起自己全職在家的丈夫,決心給沈彗星一次機會,就把她招進了自己的團隊。

        可是剛剛進入職場,她就被打了一記響亮的耳光。


        1
        一個加班盛行的金融公司

        公司九點上班,六點下班。

        為了晚上去幼兒園接孩子放學,她白天的時間,將自己的工作效率提升至最大化,六點半準點下班。

        她旁邊工位的女孩,不答應了,給了她一個白眼。

        周圍所有人的反應如出一轍,憑什么她可以準點下班?

        那位旁邊工位的女孩,還主動跟小組長打了報告,并且擇機跟領導也打了報告。

        在這家金融公司,在這個老板的團隊,加班是一種文化。

        或許有人是真的因為項目沒有完成,有人卻是在渾水摸魚。

        就像沈彗星旁邊的那個女孩,上班第一天,就拉著沈彗星在上班時間看自己追的一個電視劇。

        在辦公室明目張膽的看電視劇,到點下班了,又準時開啟了加班模式。

        有人提醒沈彗星,還是要融入團隊文化,不然遲早要被老板干掉的。

        但沈彗星,偏偏不,果然這個剛剛進入職場的彗星,成為了職場里的一股清流。

        她說自己白天已經將工作干完了,完成了工作,自然可以按時下班。公司不獎勵像她這種辦公高效的員工,卻一味鼓勵真真假假的加班員工,她實在不能理解。

        她是一個熱愛搖滾的職場女性,當同事們在周末隨時待命時,她在家練習搖滾,而且還組建搖滾樂隊。

        朋友勸她,讓她把玩搖滾的時間,投入工作的時候,她說了下面這樣一段話:

        “我組樂隊唱搖滾,是因為我心情舒暢,我只有心理健康了,才能當一個更有創造力的員工?!?/strong>



        我被她這句話深深的擊中了。

        2
        多元的員工才具備創造力

        回顧我過去十年的工作,我也有過加班加點到深夜的工作,也有過朝九晚五到點就離開公司的工作。

        如果說,這兩種工作有什么區別的話,那就是留給我的自我建設時間多少的不同。

        所謂自我建設,一是頭腦建設,輸入知識、技能,讓自己從1.0到2.0,從2.0到N.0,不斷得以進階;二是心理建設,做感興趣的任何事情,畫畫、跳舞、書法,總之讓自己的心里感到愉悅;三是身體建設,飲食健康,健身鍛煉,c充足休息,都是促進身體健康的關鍵因素。

        先說頭腦建設。

        在工作中,我們往往更多的處于輸出階段,也就是說利用自己已有的知識、技能,付出時間、精力,完成崗位上的工作。

        如果幸運的話,你和你的崗位匹配度尚未達到100%,你還可以在工作中,學習、涉獵、汲取,在工作中建設自我,就像打游戲一樣,加血、加技能、加裝備。

        如果不幸的話,你和你的工作崗位匹配度達成100%,甚至你的知識和技能已經遠遠超出崗位任職標準和要求,那只能是在工作中消耗自己,減血、減技能、減裝備。

        你可能說,不加就行了,怎么可能減呢?

        因為當你的周邊都在成長的時候,你的競爭力在無形中已經減少了。

        更有老板說,工作不是讓你來學習的,是讓你來輸出的,在這樣的境遇下,如果不在工作之外成長,一味消耗自己,早晚有一天會被淘汰掉的,因為有人說過,你現在擁有的知識和技能,試用期也就是3-5年。

        怎么辦?

        在工作之外,學習知識,建設自我。

        鉆研技術,報個課程,精進一項技能,升級一下學歷,無論是什么,嘗試去做。

        再來說心理建設。

        我們往往很容易忽略心理建設,很多老板甚至認為心理建設是員工自己的事情,跟工作沒有關系。

        其實完全不是。

        站在員工的角度,職業收益=薪酬+發展+能量。

        站在企業的角度,員工創效=成果+創造+能量。

        如果要給薪酬、發展、成果、創造、能量賦值的話,薪酬、發展、成果、創造是從0-100,但能量卻是可正可負的。

        在稻盛和夫的人生公式里,工作·人生=天賦*努力*激情,天賦和努力也是從0-100,而激情也就是能量是從-100-100。

        一旦能量變成負數,上班比上墳的心情還要痛苦,在工作中的產出就可想而知了。

        幸運的是,這種能量,可以從兩個方面產生。

        當我們在工作中,得到精進和肯定時,會收獲能量。

        當我們在生活中,涉獵興趣、結交好友、家庭美滿等,也會收獲能量。

        涉獵興趣,一方面可以成就不同技能的自己,另一方面還可以通過興趣愛好的涉獵讓我們的情緒更飽滿、精力更旺盛、心情更舒暢,當我們以這樣的狀態再回到工作中的時候,這種情緒價值就可以反哺我們的工作,讓我們在工作中高效、創造、創新。

        結交朋友,幾年之后,當要面臨職業調整和轉型跳槽的時候,你就會發現,人際關系的助推力,所以真的很有必要花費時間,在人際關系上面。

        家庭美滿,經營家庭是需要時間的,而一個關系不和睦的家庭對員工的創造力影響是致命的,他可能會將自己每天的精力消耗在家庭的雞毛蒜皮上,所以,如果領導者知道家庭和美也是提高員工生產力的必要方式之后,或許就該關心一下員工的個人生活問題。

        而生活能量,大部分都需要在工作之外的時間完成。一旦感受不到生活中的能量,工作中的能量也會大打折扣。

        最后說身體建設。

        最近這幾年,什么員工猝死,過勞死,年輕輕輕癌癥去世的員工,比比皆是。

        如果沒有了身體,失去了生命,一切都失去了意義。

        即便不這么極端,天天加班,身心俱疲,職業病也屢見不鮮,生產率能高才怪呢?

        打工人要守護好自己的能量,老板更要守護好員工的能量。


        3
        為什么老板們熱愛員工加班

        既然讓員工擁有正常的生活,如此有利于工作,那為什么還有那么多老板,喜歡讓員工一直加班,一直加班,一直加班呢?

        可能有以下六個方面的原因。

        第一,工作本身是流水線作業,作為老板,要想提高工作效率,只能向延長工時索取。

        這可能也是現在很多年輕人不愿意進工廠的原因之一,工作單調乏味,日復一日的重復,而且加班加點,沒有自己的個人時間,既無法在工作中成長,又沒有生活上的自由。

        第二,領導專業能力欠缺,對業務不熟悉,只有靠加班來衡量員工的不同。

        當一個團隊的一把手對團隊業務不熟悉的時候,他對結果有衡量,但是對過程不好把控,比如有哪些流程,業務細節是什么比較迷茫,所以就通過看誰更努力來進行過程把控。

        他們往往會認為,誰加班的多,誰就更用心,更努力,更上進,老板賞識什么,什么就會得到擴大,加班就這樣應運而生了。

        第三,公司無法對業績形成可量化的指標,只能依賴感性的評價來進行衡量,失去業績導向的績效文化,只能向努力表現索取。

        我曾聽一位朋友說,他們公司的大領導,周末會在各個樓層轉悠,只想看看誰還在公司加班。

        聽聞之后,我十分震驚,畢竟他們公司是創投類公司,難道不應該以項目業績來考核員工嗎?

        第四,老板總是想以最少的成本,獲取最大的生產力,員工加班越多,產出越高,收益越高。

        老板嘛,總是想以最低的成本,獲取最高的回報。

        互聯網加班文化為什么那么兇,因為互聯網最重要的資產就是人,人是最大的成本,也是最大的生產力,那當然是盡可能以最小的成本輸出,換取最大的生產力,加班兇狠自然就不難理解了。

        第五,老板根本不懂得情緒價值這回事情,只是看重眼前的蠅頭小利。

        老板可能不太了解人的創造力需要在空白區域發生這回事情,在《深度工作七步法》里,闡述了要給創意型人才留出足夠的空白畫布,這是讓他們發揮創造力的時刻。

        對于工作來說,也是同樣的道理,如果員工每天都筋疲力盡,疲態盡顯,創意創造就會大打折扣,短期來看加班是提高了生產力,長期來看是影響了企業的創新能力,而創新是當今企業提高效率,提升質量的關鍵要素,甚至有時可以成為企業涌進行業頭部的關鍵。

        第六,老板只是注重自己的權威,他們想塑造一種服從文化。

        盡管不太愿意承認,但職場里的確有將自己的權威看作比天還大的老板,他讓你往東你就不敢往西,讓你碾兔你就不敢逮雞,讓你加班你就不能溜號。

        聽話的員工會得到獎賞,不服從的呢,可能就會被淘汰了。


        4
        怎么辦呢

        把這篇文章轉發給你的老板,改變你老板的價值觀。

        當然毛主席曾經說過一句話,這個世界上最難的事情就是把別人的錢裝進自己的口袋,把自己的思想裝進別人的腦袋。

        改變很難,尤其在內卷文化之下,老板們也都被卷的體無完膚,你倒是朝九晚五了,別人干的轟轟烈烈,老板們心有余而力不足。

        從當前國家對互聯網企業的整治就可以看出來,要改變一個行業的加班文化,還得從政策上出手。

        如果一段時間內,還無法改變呢?那就去尋找第二條路徑。

        離開你冥頑不化的老板,找到匹配自己價值觀的公司和老板。

        改變別人很難,改變自己總是比前者容易的多吧。

        找出自己在工作中最為看重的幾個因素,在市場上去找到能夠匹配自己需求的企業和老板。

        這是改變境遇的最快方式。

        如果還是找不到,要么忍,要么滾。

        離開打工仔的身份,創立自己的企業,或者作一個自由職業者。

        自己成為老板,建立自己認同的企業文化,招聘認同自己公司文化的員工。

        我也經常讀一些創業人的傳記,有些人是因為自己有創意和想法,有些人有夢想和激情,有些人被逼無奈上了梁山,還有些人純粹是為了聚合一群情投意合的團隊,做一些開心的事情,順便還能賺一些錢。

        這個世界上有很多條路,找到適合自己走的路,就好。


        5
        準時下班

        看過日劇《我,準時下班嗎?》

        女主在工作中,經常加班加點,熬夜通宵,導致疲勞過度,有一天累到直接從公司的樓梯上滾了下來,住進了醫院。

        就是這次意外事故,讓她差點失去了生命。

        這種失而復得之后,她開始真正思考生命的意義,打算過工作和生活平衡的人生。

        于是選擇了一家單位,每天下午18:00準時下班。

        在18:30之前趕到一家中國餐廳,喝一大杯半價啤酒,這是她在一天結束工作之后,能夠感受到的最大的幸福。


        而她之所以每天能夠準時下班,是因為她提高了自己的工作效率,在上班時間盡可能利用一切可以利用的時間,當然,她還有一些小TIPS,比如:

        將工作清單化,按照重要和及時性排序,將當天要完成的工作任務黏貼在自己的電腦右側。

        給每項工作定制一個番茄鐘,開始一項工作,就啟動番茄鐘,鬧鈴響起,工作結束,然后再開始下一項工作。

        給領導和同事發出明確的信號,在上班時間會高質高效,但也需要個人生活,會準時下班,無論到點之后其他人在做什么。
        如果所有的老板,都能按照業績導向對員工進行考核。

        如果所有的員工,都能夠保持高質高效輸出成果。

        老板和員工之間就會形成反哺的關系,員工給老板輸出創效和創新,老板給員工輸出績效和幸福,互相成就。

        怎么看,都是一樁很劃算的生意。


        6
        寫在最后

        人的體力、精力、耐力,是需要時間恢復的。

        而這些東西與人的工作效率、工作的創造性有著密不可分的關系。

        如果你想擁有一個高效、高創造力的員工,就請為你的員工創造好的文化體系。

        如果你想擁有很高的個人生產力系統,就請為自己找到鼓勵高效高產的文化體系。

        這個世界上,沒有比互相成就更美好的事情了。
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