近日在論壇中，看到有一位網友分享了他們公司同事的經歷，公司有一位女銷售在下班之后幫領導和同事點外賣，可是卻以這樣的方式賺取領導的收入，占領導的便宜，多收領導15元，而且還多收了其他同事各10元。

領導在知道事情的經過之后，也是指責了女銷售一番，并且把女銷售開除，不少網友看到后紛紛點贊，認為女銷售在公司里工作就會破壞內部團結，而且喜歡占他人便宜的小人，在公司里自私自利，是得不到他人的認可的。

筆者認為，其實那些真正精明的領導都不會重用以下這幾種小人，所以大家一定要在為人處事的時候更加謹慎。

第一、不懂得付出的員工，在職場中經常地投機取巧，做一些邊緣化的工作，以為自己處理人際關系非常地如魚得水，可是在執行任務的時候擅長勾心斗角，不懂得付出自己的時間和精力，擅長分享他人的勞動成果，時間久了，這些員工看似能夠和每個同事擁有良好的關系，能夠主動地保持交往，可是卻會有一些不單純的目的，而領導在管理員工和領導相處的時候，就會發現這些員工總是讓團隊吃虧占同事的便宜，只能說這些員工根本就不適合在團隊中持續發展。

第二、不懂得感恩的員工，在職場中經常性地成為墻頭草，哪邊有利益他們就會往哪邊倒，無論你花再多心思去培養他們，你都會看到這些員工，根本就不會給你有絲毫的感恩態度，他們懂得交換利益，在公司里能夠幫助其他領導創造更多的效益，可是你在幫助他們做出有效提升之后，這些員工滿足了自身的利益和欲望，卻缺少極大的忠誠度，因此領導應該明白這類員工不值得重用。

第三、喜歡假裝加班假裝工作的員工，在職場中經常做一些表面功夫，和同事領導關系都非常好，可是卻無論怎樣努力都做不出成績，這些態度看似非常端正的員工，其實就是因為能力有問題，極其地平庸，根本就不可能給公司帶來更多的價值，無論做什么工作都喜歡流于表面，在關鍵時刻執行任務的時候卻不為所動，面對這些無關痛癢的員工，領導一般都會直接淘汰。

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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